
Adicional de insalubridade e periculosidade: diferenças e como cobrar
O adicional de insalubridade e o adicional de periculosidade são direitos trabalhistas destinados a compensar o trabalhador que exerce suas atividades em condições prejudiciais à saúde ou com risco acentuado à integridade física.
Apesar…

Vínculo empregatício negado: como regularizar e receber direitos
O vínculo empregatício negado é uma situação muito comum no mercado de trabalho. A empresa se beneficia da mão de obra do trabalhador, exige horários, cobra metas, dá ordens, controla a rotina e paga remuneração mensal, mas não registra…

FGTS: como sacar, quando é obrigatório e o que fazer se não foi depositado
O FGTS é um dos direitos trabalhistas mais conhecidos no Brasil, mas também um dos que mais geram dúvidas. Muitos trabalhadores sabem que têm uma conta de FGTS, mas não sabem exatamente quanto a empresa deve depositar, quando podem sacar,…

Assédio moral no trabalho: como provar e processar o empregador
O assédio moral no trabalho é uma das violações mais graves contra a dignidade do trabalhador. Ele ocorre quando o empregado é submetido a condutas abusivas, humilhantes, repetitivas ou constrangedoras que afetam sua saúde…

Demissão sem justa causa: quais verbas tenho direito em 2026?
A demissão sem justa causa é uma das formas mais comuns de encerramento do contrato de trabalho. Ela acontece quando a empresa decide dispensar o empregado sem atribuir a ele uma falta grave. Ou seja, o trabalhador não está sendo punido;…

Horas extras não pagas: como calcular e cobrar na Justiça
Horas extras não pagas estão entre os problemas mais comuns nas relações de trabalho. Muitos empregados trabalham além do horário contratado, chegam mais cedo, saem mais tarde, respondem mensagens fora do expediente, fazem…

Rescisão indireta: o que é, quando pedir e como calcular em 2026
A rescisão indireta é uma das medidas mais importantes de proteção ao trabalhador quando a empresa comete faltas graves durante o contrato de trabalho. Em termos simples, ela funciona como uma espécie de “justa causa do empregador”:…

Deepfake jurídico, fraude documental e a nova fronteira da responsabilidade civil na era da prova sintética
A inteligência artificial generativa inaugurou uma nova camada de complexidade para o Direito. Se, em um primeiro momento, a preocupação jurídica estava centrada na automação de textos, na tomada de decisões algorítmicas e no tratamento…

Responsabilidade bancária em fraude contra pessoa jurídica: fortuito interno, falha no pós-golpe e o dever de segurança nas operações empresariais
A fraude bancária contra pessoa jurídica exige uma leitura mais sofisticada do que aquela aplicada aos pequenos incidentes de consumo. Em contas empresariais, uma operação fraudulenta pode comprometer capital de giro, folha de pagamento,…

Pós-golpe financeiro: por que correntistas, aposentados e empresas não devem assumir empréstimos antes da apuração da fraude
Os golpes financeiros não se encerram no momento em que o dinheiro sai da conta. Em muitos casos, a fase mais perigosa começa depois: quando a vítima procura o banco para tentar resolver a situação, mas, sem uma apuração adequada da fraude,…

