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Na rescisão indireta reconhecida pela Justiça do Trabalho, o trabalhador recebe as mesmas verbas da dispensa sem justa causa: saldo de salário, aviso prévio indenizado proporcional, 13º e férias proporcionais com 1/3, saque do FGTS com multa de 40% e seguro-desemprego, se cumprida a carência. É preciso provar a falta grave do empregador; se o pedido for negado, a saída pode ser tratada como pedido de demissão.