Afastamento por doenças psicológicas relacionadas ao trabalho
Você sabia que transtornos mentais causados pelo trabalho são uma das principais causas de afastamento do INSS no Brasil?
Em 2024, só em Goiás, mais de 11 mil pessoas foram afastadas por questões de saúde mental, sendo a ansiedade (2.953 casos) e a depressão (2.750 casos) os maiores vilões. E o mais alarmante: grande parte dessas pessoas não consegue o benefício de imediato e precisa recorrer à Justiça.
Se você sente que está esgotado, ansioso, emocionalmente abalado ou vivendo em um ambiente de trabalho tóxico, este conteúdo é para você. Vamos explicar quais doenças podem ser causadas ou agravadas pelo trabalho, como solicitar o afastamento e o que fazer em caso de negativa do INSS.
1. Quais doenças psicológicas estão relacionadas ao trabalho?
O ambiente de trabalho pode causar ou agravar diversas condições psicológicas. A seguir, listamos as doenças mais comuns reconhecidas pelo INSS e pela Justiça como possíveis causas de incapacidade laboral:
Principais transtornos mentais vinculados ao trabalho:
Transtorno de Ansiedade Generalizada (CID F41.1)
Depressão (CID F32 e F33)
Síndrome de Burnout (CID Z73.0) – esgotamento profissional
Transtorno de Estresse Pós-Traumático (CID F43.1)
Síndrome do Pânico (CID F41.0)
Transtornos de adaptação (CID F43.2)
Transtornos somatoformes (CID F45) – quando o sofrimento emocional gera sintomas físicos
Distúrbios do sono por estresse ou ansiedade (CID G47)
Esses transtornos podem ser causados por ambientes abusivos, sobrecarga, assédio moral, cobranças excessivas, metas inalcançáveis, turnos exaustivos, desvalorização profissional, entre outros fatores.
2. Quando o afastamento pelo INSS é necessário?
Se sua condição mental compromete sua capacidade de trabalho, mesmo que temporariamente, você pode ter direito ao Auxílio por Incapacidade Temporária.
Você deve buscar o afastamento quando:
Apresenta crises recorrentes que impactam sua produtividade;
Tem diagnóstico comprovado por psiquiatra/psicólogo;
Está sendo medicado ou realizando terapia constante;
Precisa se afastar por mais de 15 dias consecutivos (se for empregado CLT);
Está sem condições de continuar trabalhando em qualquer atividade.
3. Documentos necessários para pedir o benefício
O laudo médico é o documento mais importante. Sem ele, dificilmente o benefício será concedido.
Documentos essenciais:
✅ Laudo médico recente, com:
CID (Classificação Internacional de Doenças)
Descrição dos sintomas
Incapacidade laborativa
Tempo estimado de afastamento
Assinatura e carimbo do médico especialista
✅ Receitas médicas e exames, se houver
✅ Atestados de afastamento
✅ Relatório do psicólogo, se estiver em acompanhamento
✅ Documentos pessoais e carteira de trabalho
✅ Carta do empregador, se possível, descrevendo as atividades exercidas e o ambiente de trabalho
4. Como se preparar para a perícia do INSS
A perícia médica é decisiva e, muitas vezes, o maior obstáculo. O perito precisa entender que a sua condição o incapacita para o trabalho.
Dicas para ter uma perícia bem-sucedida:
Leve todos os documentos impressos e organizados.
Relate com clareza os sintomas, sem exageros nem omissões.
Descreva como os sintomas interferem na sua rotina e no trabalho.
Evite respostas vagas (“estou cansado”) – seja objetivo: “Tenho crises de pânico, falta de ar, tremores e não consigo atender ligações no trabalho”.
Seja sincero: não tente simular sintomas. Isso pode prejudicar seu pedido.
5. O que fazer em caso de indeferimento?
Mesmo com laudos completos, o INSS costuma negar benefícios psicológicos com frequência. Mas isso não significa que você não tem direito. Significa apenas que é hora de buscar a Justiça.
Caminhos após a negativa:
✅ Recurso administrativo (pouco eficaz em casos psicológicos)
✅ Ação judicial com advogado especializado
Na Justiça Federal, você pode:
Solicitar nova perícia com psiquiatra nomeado pelo juiz;
Apresentar laudos particulares com mais liberdade;
Obter o pagamento retroativo desde o primeiro requerimento;
Conseguir, em alguns casos, liminar para receber imediatamente o benefício.
📌 Dica extra: a Justiça é mais sensível às doenças psicológicas e considera todo o contexto da pessoa – histórico, sofrimento, ambiente de trabalho e provas apresentadas.
6. 5 perguntas que todo trabalhador deve se fazer agora
Minha saúde mental está impactando minha capacidade de trabalhar com qualidade?
Já procurei ajuda médica e tenho um diagnóstico formal de transtorno psicológico?
Estou afastado ou afastando-me com frequência por crises emocionais?
Meu ambiente de trabalho contribuiu ou agravou minha condição?
O INSS negou meu pedido e eu desisti sem tentar a Justiça?
Se você respondeu “sim” para uma ou mais dessas perguntas, é hora de agir.
7. Por que procurar um escritório especializado em benefícios por transtornos psicológicos?
➡️ Porque o INSS não está preparado para avaliar doenças que não aparecem em exames de sangue ou imagem.
➡️ Porque a maior parte das negativas não considera o sofrimento real do trabalhador.
➡️ Porque um advogado previdenciário sabe traduzir juridicamente sua dor e transformar isso em um direito reconhecido judicialmente.
No nosso escritório, atuamos com acolhimento, escuta ativa e estratégia legal. Sabemos que você não quer dinheiro fácil — quer apenas recuperar sua dignidade e seu equilíbrio mental sem ser tratado como invisível.
Conclusão: sua saúde mental tem valor jurídico
Você não precisa esperar chegar ao limite.
Se o seu trabalho adoeceu você, você tem direito ao afastamento com benefício — e não deve enfrentar essa jornada sozinho.
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