Foi prejudicado no seu contrato de trabalho, mesmo ocupando um cargo de liderança?
Você pode exigir seus direitos com segurança, estratégia e total sigilo.
Especializados em Direito Trabalhista para cargos de gestão e bancários, com foco em rescisão indireta, verbas, doenças ocupacionais e ações de alto impacto.
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Cargos de confiança não significam perda de direitos. Executivos, supervisores, coordenadores, bancários e gestores muitas vezes sofrem abusos disfarçados de responsabilidade, e acabam demitidos sem receber o que realmente têm direito.
TEMAS QUE ATENDEMOS – COM FOCO EM CARGOS ALTOS
Rescisão indireta por falhas do empregador
Assédio moral, pressão abusiva, jornada extrapolada, falta de pagamento
Verbas rescisórias não pagas ou calculadas de forma errada
Análise técnica da rescisão – incluindo bônus, PLR, férias vencidas, adicionais
Horas extras acima da jornada de cargos de confiança
Gestão sem autonomia real = direito a hora extra
Direitos trabalhistas específicos para cargos de liderança
Não é porque tem “cargo de chefia” que perdeu proteção legal
Direitos dos bancários e ex-bancários
Jornada disfarçada, metas abusivas, pausas negadas, horas extras invisíveis
Doença ocupacional em ambientes de alta pressão
Burnout, depressão, LER/DORT, Síndrome do túnel do carpo, estresse pós-traumático
Averbação de sentença trabalhista no INSS
Teve vínculo, horas extras ou adicionais reconhecidos judicialmente e quer refletir na aposentadoria?
SEUS DIREITOS, MESMO COMO GESTOR
Pode exigir rescisão indireta com todas as verbas
Pode reaver valores não pagos (PLR, bônus, comissões, adicionais)
Pode acionar o INSS para refletir a sentença trabalhista na aposentadoria
Pode pedir indenização por doença ou ambiente tóxico
Pode responsabilizar o banco ou empresa mesmo após desligamento
O fato de ser gerente, coordenador ou bancário não elimina seus direitos. A Justiça analisa o caso real, não apenas o nome do cargo.
Quer entender se você tem direito a valores que não recebeu? Envie seu caso agora mesmo. Atendimento com total sigilo e discrição.
COMO FUNCIONA NOSSO ATENDIMENTO
1. Você descreve seu caso com total sigilo
2. Avaliamos juridicamente sua situação
3. Você recebe um plano de ação estratégico
4. Se houver viabilidade, iniciamos o processo com acompanhamento completo
DÚVIDAS FREQUENTES (FAQ)
Mesmo com cargo de confiança, tenho direito a hora extra?
Sim, se houver controle de jornada, metas abusivas ou falta de autonomia.
Já saí da empresa. Ainda posso entrar com ação?
Sim. O prazo é de até 2 anos após o desligamento.
Minha ação trabalhista terminou. Posso usar isso na aposentadoria?
Sim. Podemos averbar a sentença no INSS, aumentando tempo e valor do benefício.
O processo corre em sigilo?
Sim. Atuamos com total discrição e respeito à sua trajetória profissional.
POR QUE NOS ESCOLHER
Especialistas em ações trabalhistas de alta complexidade
Atuação técnica, estratégica e discreta
Centenas de profissionais de gestão atendidos
Advogado com registro OAB e foco em ética e resultado
Você entregou anos de trabalho à empresa. Agora pode exigir seus direitos com segurança.
Depoimentos
O que os clientes dizem!
A média de avaliação dos nossos clientes no Google é de 5.0!
Quem é Gutemberg Amorim?
Gutemberg Amorim Advogados
Escritório especialista em Direito Previdenciário.
O escritório Gutemberg Amorim Advogados atua há 12 anos em causas previdenciárias e já ajudou centenas de pessoas a conquistarem aposentadorias, pensões e benefícios no INSS.
Mais de 242 avaliações, nota 5.0 no Google Meu Negócio, comprovam o compromisso com resultados reais e atendimento humanizado.
📍Atendemos no Brasil inteiro de forma online e presencialmente na cidade de Goiânia-GO.
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