Advogado Trabalhista em Goiânia: quando e por que contratar um especialista?
Foi demitido e acha que perdeu direitos? Sofreu assédio no trabalho? A empresa não pagou suas horas extras, FGTS ou verbas rescisórias corretamente?
Se você vive ou trabalha em Goiânia e região e passou por algum problema trabalhista, o ideal é procurar um advogado trabalhista especializado para garantir seus direitos com segurança e sem dores de cabeça.
Neste artigo, você entenderá o que faz um advogado trabalhista, em quais situações você pode (e deve) contratá-lo e como escolher o profissional certo para defender seu caso.
O que faz um Advogado Trabalhista em Goiânia?
O advogado trabalhista atua na defesa dos direitos do trabalhador em casos de demissão, assédio, jornada excessiva, vínculo disfarçado (PJ) e outras irregularidades que ocorrem na relação entre empregado e empresa.
Com base na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), ele pode:
Entrar com reclamação trabalhista na Justiça do Trabalho
Exigir o pagamento de verbas rescisórias, horas extras, adicionais
Pedir indenização por assédio moral ou sexual
Garantir estabilidade gestante ou por doença
Reverter demissões ilegais ou discriminatórias
Solicitar reintegração ao trabalho, quando cabível
Reconhecer vínculo empregatício para quem foi contratado como PJ ou informalmente
Em Goiânia, Aparecida, Trindade, Senador Canedo, Anápolis e demais cidades da região metropolitana, os tribunais têm reconhecido cada vez mais os direitos do trabalhador — quando bem representado por um profissional especializado.
Quando contratar um advogado trabalhista em Goiânia?
Veja as situações mais comuns que justificam procurar apoio jurídico imediato:
🔴 1. Demissão com Verbas Irregulares
Foi mandado embora e acha que recebeu menos do que devia? É um dos casos mais comuns — e pode envolver milhares de reais em diferença.
📌 Exemplos:
FGTS não pago corretamente
Férias proporcionais, 13º ou aviso prévio ausente
Rescisão sem homologação correta
🔧 Ação possível: cálculo completo + ação de cobrança trabalhista com correção e multa.
🚫 2. Pedido de Demissão com Medo de Perder Direitos (Rescisão Indireta)
Você quer sair, mas não quer abrir mão de tudo que tem direito? Se a empresa comete faltas graves, você pode pedir rescisão indireta.
📌 Exemplos:
Salário atrasado
Ameaças, pressão, falta de estrutura
FGTS não recolhido
🔧 Ação: rescisão indireta + cobrança de todas as verbas como se fosse demissão sem justa causa.
🧑🍼 3. Demissão de Gestante ou Pós-Licença
Mulheres têm estabilidade garantida durante a gravidez e até 5 meses após o parto. A empresa que demite ou pressiona pode ser condenada a reintegrar ou indenizar.
🔧 Ação possível: reintegração ou indenização por estabilidade gestacional + verbas rescisórias.
🤬 4. Assédio Moral ou Sexual
Trabalhadores que sofrem humilhações, exclusão, ameaças ou abuso de poder no trabalho podem processar a empresa por danos morais.
📌 Exemplos:
Exposição vexatória
Retaliação após retorno de licença
Pressão psicológica constante
🔧 Ação: indenização por assédio moral + reconhecimento de danos + possível rescisão indireta.
🕐 5. Horas Extras Não Pagas / Acúmulo de Função
Trabalha além do horário e não recebe por isso? Acumula várias funções sem aumento no salário? Isso pode ser revertido com cálculos e provas.
📌 Exemplos:
Horas extras sem registro de ponto
Vendedor que também faz caixa
Técnico que faz função de gerente
🔧 Ação: pagamento das horas + reflexos (férias, FGTS, INSS) + adicional.
🧾 6. Reintegração por Estabilidade (acidente, doença, pré-aposentadoria)
Se você foi afastado e demitido mesmo estando em estabilidade, tem direito de voltar ao trabalho ou ser indenizado.
🔧 Ação: reintegração + pagamento de salários retroativos.
👤 7. Contratação como PJ ou MEI com vínculo CLT disfarçado
É contratado como PJ, mas tem horário fixo, subordinação e rotina de CLT? Isso é fraude. Você pode pedir vínculo e receber todos os direitos.
🔧 Ação: reconhecimento de vínculo + pagamento de férias, 13º, FGTS, INSS e verbas rescisórias.
Como escolher o melhor advogado trabalhista em Goiânia?
Ao contratar um advogado, verifique os seguintes pontos:
✔️ Atua com exclusividade ou foco em Direito do Trabalho
✔️ Tem experiência comprovada em ações trabalhistas e cálculos
✔️ Atende presencialmente ou online em Goiânia e cidades vizinhas
✔️ Explica o processo sem juridiquês, com clareza e transparência
✔️ Trabalha com honorários justos, conforme a tabela da OAB
Conclusão: seus direitos como trabalhador valem muito
Se você foi demitido de forma injusta, sofreu assédio ou está sendo explorado no trabalho, não deixe isso passar.
A Justiça do Trabalho é rápida e eficiente — mas depende da sua atitude e do apoio de um advogado preparado.
📍 Atendemos Goiânia, Aparecida de Goiânia, Trindade, Anápolis, Senador Canedo e toda a região metropolitana.
